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Häufig gestellte Fragen zum Hinweisgeberschutzsystem
Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz?
Was ist ein Hinweis?
Kann ich den Hinweis auch anonym abgeben?
Wer ist die interne Meldestelle bzw. welche Personen arbeiten bei der internen Meldestelle?
Wie nimmt die interne Meldestelle Kontakt mit mir auf im Fall einer anonymen Meldung?
Wie sehe ich den Bearbeitungsstand meines (anonymen) Hinweises?
Was bedeutet Vertraulichkeitsschutz?
Muss oder darf die interne Meldestelle der Geschäftsleitung über einzelne Hinweise und Personen, die Hinweise abgeben oder in Hinweisen genannt werden, informieren?
Wie werden Interessenkollisionen in der internen Meldestelle vermieden?
Haben Administratoren die Rechte, auf die Inhalte von Meldungen zuzugreifen?
Wer besitzt Rechte, auf die Angaben in den Hinweisen zuzugreifen?
Ist die Personalabteilung die „interne Meldestelle“?
Welche Rechte haben Administratoren?
Erfährt mein Vorgesetzter von einem meinem Hinweis?
Welche Maßnahmen kann eine interne Meldestelle nach einem Hinweis bzw. dessen Auswertung ergreifen?
Was geschieht mit meinem Hinweis?
Was passiert mit den Menschen, die ich vielleicht in meinem Hinweis erwähne?
Muss ich alles beweisen können, wenn ich etwas melde?
Kann ich mich schadensersatzpflichtig machen, wenn meine Meldung falsch ist?
Kann ich mich auch persönlich an die interne Meldestelle wenden?
Wie wird die Vertraulichkeit meiner Daten gewährleistet?
Gibt es Fälle, in denen die Vertraulichkeit meiner Angaben nicht geschützt ist?
Gibt es Hinweise, die nicht in den Schutzbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes fallen?
Besteht der Vertraulichkeitsschutz auch fort, wenn ich ausscheide?
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